Dottrina - Lavoro e previdenza sociale: licenziamento per giusta causa

Licenziamento per giusta causa: procedura

Nei casi di licenziamento per giusta causa il preavviso non è dovuto. È tuttavia necessario l’osservanza di alcuni requisiti tipici di tale forma di risoluzione:

contestazione della causa che ha giustificato il licenziamento. Ricorre, quindi, non solo l’obbligo di motivare il recesso per iscritto, ma anche di contestare al dipendente la causa , sia pure in forma generica, quando gli addebiti mossi al subordinato abbiano già formato oggetto di specifiche contestazioni che hanno determinato il licenziamento in tronco;
immediatezza della contestazione, in quanto il fatto che costituisce la giusta causa è così grave da non consentire, anche provvisoriamente, la prosecuzione del rapporto;
immutabilità della causa contestata, nel senso che non può essere successivamente modificata e sostituita con un’altra;
onere di provare la sussistenza della giusta causa gravante in capo al datore di lavoro.

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