studio legale spadaro HOME PAGE ASSISTENZA LEGALE CONSULENZA LEGALE ON-LINE DOMICILIAZIONI DOTTRINA SENTENZE NORMATIVA NAZIONALE BLOG GIURIDICO		DOTTRINA - LAVORO E PREVIDENZA SOCIALE Ipotesi di mobbing Lo psicologo tedesco Henz Leyman ha suddiviso i comportamenti che configurano ipotesi di mobbing in 5 categorie principali, individuando, per ciascuna categoria, i comportamenti tipici: COMUNICAZIONE Limitare e interrompere la possibilità di esprimersi Urlare o rimproverare violentemente Criticare continuamente sul lavoro Criticare continuamente sulla sua vita privata Fare telefonate mute o di minaccia Minacciare verbalmente Minacciare per iscritto Rifiutare il contatto con gesti o sguardi scostanti Rifiutare il contatto con allusioni dirette RELAZIONI SOCIALI Assenza di dialogo Trasferire la vittima in un ufficio lontano dai colleghi Proibire ai colleghi di dialogare con la vittima Comportarsi come se la vittima non esistesse IMMAGINE SOCIALE Parlare alle spalle della vittima Spargere voci infondate Ridicolizzare la vittima con i colleghi Rivolgere accuse di essere malato di mente Tentare di convincere la vittima a sottoporsi a visita psicologica o psichiatrica Deridere un handicap o un difetto fisico Imitare il modo di parlare o di camminare Attaccare le idee politiche o religiose della vittima Ridicolizzare la vita privata della vittima Ridicolizzare la nazionalità della vittima Costringere a fare lavori umilianti Giudicare il lavoro in maniera sbagliata e offensiva Mettere in dubbio le decisioni della vittima Pronunciare parolacce o altre espressioni umilianti verso la vittima Formulare offerte sessuali, anche non verbali VITA PROFESSIONALE E PRIVATA Non assegnare compiti da svolgere Togliere ogni tipo di attività lavorativa Assegnare compiti senza senso o giustificazione Assegnare compiti molto al di sotto della qualificazione professionale Assegnare sempre nuovi compiti lavorativi Assegnare compiti umilianti Assegnare compiti molto al di sopra delle capacità o qualificazioni, al fine di screditare la vittima SALUTE Costringere a fare lavori che pregiudicano la salute Minacciare una violenza fisica Usare violenza fisica in modo leggero o pesante Causare danni per porre la vittima in situazione di svantaggio Causare danni fisici in casa o sul posto di lavoro Ricercare contatti fisici a scopo sessuale. AVVERTENZE: I contenuti di questa pagina si riferiscono a fattispecie generali e non sono sostitutivi del contributo di un professionista qualificato. Per ottenere un parere legale in ordine alla questione giuridica che interessa può essere richiesta la consulenza legale on-line. Lo Studio Legale Spadaro declina ogni responsabilità per errori od omissioni, nonché per un utilizzo improprio o non aggiornato delle informazioni contenute nel sito.
Sito realizzato in ottemperanza al Codice Deontologico Forense. Lo Studio Legale Spadaro si impegna a fornire prestazioni e servizi di natura legale nel pieno rispetto delle norme deontologiche ed in conformità alle tariffe forensi vigenti.